Sachbezugskarte

Wer nach einer „Kreditkarte für Mitarbeitende“ oder einer „Prepaid-Kreditkarte für den Sachbezug“ sucht, meint meist eine Sachbezugskarte. Sie sieht aus wie eine Kreditkarte und wird mit Mastercard-Akzeptanz eingesetzt, innerhalb der gesetzlichen Grenzen. Steuerlich ist sie ein Sachbezug, keine frei verfügbare Geldleistung.

• Höhe: bis 50 € im Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG)
• Freigrenze, kein Freibetrag: Wird die Grenze in einem Monat überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig
• Je Monat: Nicht ausgeschöpfte Beträge lassen sich nicht auf Folgemonate übertragen. Bereits geladenes Guthaben bleibt aber auf der Karte
• Kein Bargeld: Auszahlung oder Überweisung des Guthabens ist ausgeschlossen
• Begrenzter Einsatz: Die Karte muss die Kriterien des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes erfüllen, in der Praxis meist über eine regionale Begrenzung (BMF-Schreiben vom 15. März 2022)
• Voraussetzung: zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn

Sachbezugskarte oder Firmenkreditkarte?

Eine Firmenkreditkarte dient dienstlichen Ausgaben, die abgerechnet werden. Die Sachbezugskarte ist ein Benefit: Mitarbeitende kaufen damit privat ein, ohne Kreditrahmen und ohne Abrechnung gegenüber dem Arbeitgeber.

Kombination mit anderen Benefits

Essenszuschuss und Internetzuschuss laufen neben dem Sachbezug und belasten die 50-€-Freigrenze nicht. Über BenefitCheckin verwalten Sie alle drei in einem Dashboard.

Stand: Oktober 2026. BenefitCheckin erbringt keine Steuer- oder Rechtsberatung.